近年来，“大学生就业”已经成为突出的社会问题，随着高校进一步扩招，就业形势也越来越严峻。据人力资源和社会保障部相关数据显示，2008年全国高校毕业生559万，比2007年增加85万人，2009年高校毕业生将达到619万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。2007年和20 08年毕业的
大学生分别还有100万人和150万人处于待业状态。而2008年岁末席卷全球的金融危机，无疑又让大学生就业雪上加霜。究其原因，很重要的一点就是大学人才培养与实际需求脱节，大学生就业指导工作不到位。
一是人才培养与实际需求脱节。目前，同时，通过大学生就业指导专业委员会这个纽带，让学生能够提前了解企业的文化、制度流程等，缩短大学生就业再培训的时间，提高大学生的稳定性、忠诚度和职业化程度。而人才培养与实际需求脱节是造成大学生就业难的重要原因。相对于社会发展对人才素质要求不断提高，高校教育体制改革却相对滞后。学校不了解企业、社会对人才的需求，而是沿着既有的体制进行培养，殊不知这种体制早已远远落后于实际需求。
二是就业指导缺乏实践性。部分高校的就业指导仅仅着眼于学校的就业率，很少关注实际问题，难以从企业需求等方面对大学生就业进行指导。同时，大学就业指导团队亟待调整。目前，高校大学生就业指导中心，多是由大学老师进行就业指导，由于大学校园与企业、社会需求之间的差距，如果学校不了解企业和社会对人才的真正需求，就会导致就业指导缺乏针对性，与实际需求脱节，甚至大多数就业指导成为“纸上谈兵”。另外，绝大多数院校的就业指导部门仍陷于事务堆中，对经济发展、社会需求和对人的基本特征都缺乏系统的掌握。因此，对学生的就业指导仍局限在择业技巧的传授和就业政策的宣讲上，与学生的需求反差明显。
三就业指导具有滞后性。目前，大部分学校的就业指导只是在毕业以前举行，学校并未充分意识到就业指导的重要性。与招生工作全校动员，培养工作始终处于中心的情况相比，就业尤其是就业指导并未得到学校的充分重视。大多数学校还认为，只要学生能找到工作、能保障就业率就没有问题了，至于工作是否符合学生的个性和特长，则无人问津。
针对大学生就业难的现实，我们建议各企业、协会、商会“成立大学生就业指导专业委员会”，强化对大学生就业的指导。
1、企业协会、商会的相关人员具从事企业经营、管理、人力资源等社会实践经验，他们更加了解企业、社会对人才的需求，因此，由各企业、协会、商会成立“大学生就业指导专业委员会”，就能够保证大学生的就业指导更加切合实际、学校在培养人才方面更具针对性，通过校企双方共同努力培养满足社会需求的人才。
2、国家相关部门应该出台政策，要求由企业、协会、商会成立的“大学生就业指导专业委员会”，在一段时间之内必须组织一定数量的大学生就业指导、培训，建立专业网站等交流平台，时刻进行答疑解惑，并将此纳入协会年审考核项目，这样企业、商会、协会不仅为大学生提供就业指导，同时相关企业也可以成为学生就业实践基地，增加学生的实践能力，为学生更好地就业、更好地适应工作增加“筹码”，缩短学生在进入企业之后再教育的时间。
3、大学生就业指导专业委员会的工作，要始终贯穿于大学教育中。传统的就业指导是作为学生培养的一个环节，从属于教学活动，作为教学的最后环节。然而，在大力加强素质教育、加强对大学生的思想政治教育的大气候下，就业指导完全可以作为学生思想政治教育的一部分，作为对学生的人生指导，可以满足学生对人生发展和职业生涯设计的需求，贯穿于大学教育的始终。这样，既弥补了现有就业指导的不足，又大大丰富了思想政治教育体系的内容。 成立“大学生就业指导专业委员会”，通过企业、商会、学会等的努力，让就业指导贯穿大学教育的整个过程，推动教育体制、人才培养思路的转变，这也是对高等院校中构建适应社会发展的就业指导体系，建立完整的就业指导目标、指导内容，形成有效的就业指导方式和手段，逐步推进在整个大学期间的就业指导，并且在就业指导的同时推进对学生的人生教育，提高学生对素质教育的认同度和参与的积极性，成为推进高等教育改革的重要组成部分。
4、大学生就业专委会的成立将进一步加强人才供需双方的相互了解，让人才培养成为社会和大学共同的责任，同时在此过程中也可以创新人才培养的新模式，如校企联合办学等等，增强企业和社会的相互了解。大学生就业存在这样一种窘境，一方面大学生就业难，另一方面企业招工难。
